O mercado de trabalho brasileiro demonstra sinais de crescimento para 2025, com uma expectativa de aquecimento significativo em várias áreas. De acordo com o Guia Salarial 2025 da Robert Half, quase metade das empresas planeja expandir suas equipes com contratações permanentes, enquanto uma parcela considerável se prepara para aumentar a força de trabalho temporária, especialmente para projetos de curta duração. O relatório destaca a forte demanda por profissionais qualificados em setores estratégicos como engenharia, finanças, jurídico, tecnologia e vendas. Confira os detalhes a seguir!
Setores mais procurados
Em 2025, diversos setores apresentarão alta demanda, conforme o Guia Salarial da Robert Half. No setor de tecnologia, por exemplo, a demanda por especialistas em inteligência artificial, cibersegurança e desenvolvimento de software seguirá em crescimento. Além disso, todos os setores listados a seguir estão em busca de profissionais com habilidades específicas e experiência relevante, reforçando a importância da qualificação contínua e da adaptação às novas exigências do mercado.
Agronegócio
O agronegócio continua a se destacar como um dos setores mais dinâmicos e inovadores da economia brasileira. Com o avanço de tecnologias como a agricultura de precisão, drones e biotecnologia, o setor tem alcançado níveis superiores, aumentando a produtividade e a sustentabilidade. Profissionais especializados em gestão de recursos naturais, engenheiros agrônomos e cientistas de plantas estão altamente demandados. Além disso, o crescimento contínuo das exportações agrícolas brasileiras impulsiona a procura por especialistas em comércio exterior e logística.
A sustentabilidade é outro fator crucial no agronegócio. A crescente demanda por alimentos orgânicos e sustentáveis tem incentivado empresas a adotarem soluções agrícolas ecologicamente corretas. Isso inclui a adoção de sistemas de irrigação mais eficientes, rotação de culturas e controle biológico de pragas. Profissionais com conhecimento em regulamentações ambientais e certificações de qualidade são cada vez mais valorizados. A combinação de inovação tecnológica e sustentabilidade está redefinindo o setor do agronegócio, criando um ambiente propício para o desenvolvimento de novas competências e oportunidades de carreira.
Atacarejo
O setor de atacarejo, que combina as características do atacado e do varejo, está experimentando um crescimento acelerado, impulsionado pelo avanço do comércio eletrônico e pela crescente demanda por operações logísticas eficientes. Empresas do segmento estão ampliando suas operações para atender tanto consumidores finais quanto pequenos comerciantes, consolidando sua importância na cadeia de suprimentos. Nesse cenário, profissionais especializados em gestão de estoque, logística e distribuição estão em alta, sendo fundamentais para otimizar processos de entrega e reduzir custos operacionais.
A inovação tecnológica está revolucionando o setor de atacarejo. Ferramentas como sistemas automatizados de gestão de estoque, análise de big data e inteligência artificial estão transformando a previsão de demanda e otimizando a utilização dos recursos. Além disso, a personalização da experiência de compra, impulsionada por tecnologias como IoT e aplicativos móveis, tornou-se uma estratégia essencial para atrair e fidelizar clientes. Profissionais capacitados para integrar essas inovações aos processos logísticos e de atendimento ao cliente são cada vez mais valorizados, desempenhando um papel crucial no fortalecimento da competitividade das empresas de atacarejo.
Bens de consumo
O setor de bens de consumo está em constante transformação, impulsionado pelas mudanças nos hábitos dos consumidores e pelas inovações tecnológicas. Em 2025, as empresas do setor estarão focadas em atender à crescente demanda por produtos sustentáveis e pela personalização em massa. A sustentabilidade, cada vez mais valorizada, exige maior transparência sobre a origem dos produtos e práticas ambientais responsáveis. Profissionais especializados em sustentabilidade, logística da cadeia de suprimentos e marketing digital são especialmente requisitados.
A digitalização e o e-commerce estão transformando o setor de bens de consumo, redefinindo a forma como empresas se conectam com seus clientes. A integração de tecnologias como inteligência artificial e análise de dados tem permitido uma compreensão mais profunda do comportamento dos consumidores, possibilitando a personalização de ofertas e a melhoria da experiência de compra. Profissionais de TI, analistas de dados e especialistas em experiência do cliente desempenham um papel estratégico nesse cenário. Além disso, o setor está investindo em plataformas digitais e estratégias omnichannel, garantindo uma conexão mais eficiente e eficaz com os consumidores, em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo.
Infraestrutura
O setor de infraestrutura está crescendo significativamente, impulsionado por investimentos públicos e privados em projetos de grande escala. A necessidade de modernizar infraestruturas existentes, como estradas, pontes e sistemas de transporte, juntamente com a construção de novas instalações, está gerando uma alta demanda por profissionais qualificados. Engenheiros civis, gerentes de projetos e especialistas em construção são altamente valorizados para planejar, executar e supervisionar esses projetos. Além disso, a adoção de tecnologias avançadas, como BIM (Building Information Modeling) e automação de construção, está transformando o setor, exigindo habilidades técnicas específicas.
A sustentabilidade também desempenha um papel importante no setor de infraestrutura. Projetos verdes e construções sustentáveis estão se tornando padrão. Profissionais com conhecimento em práticas de construção sustentável e certificações como LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) são cada vez mais procurados. A integração de soluções inteligentes para cidades, como redes elétricas inteligentes e sistemas de gerenciamento de resíduos, está criando oportunidades adicionais para engenheiros e tecnólogos.
Saúde e equipamentos médicos
O setor de saúde e equipamentos médicos tem visto um crescimento notável, especialmente após a pandemia, que destacou a importância da inovação e resiliência na área. Em 2025, a demanda por profissionais especializados em tecnologia médica, biotecnologia e pesquisa clínica continua a crescer. A telemedicina e a digitalização dos processos de saúde são tendências fortes, exigindo profissionais com habilidades em TI, análise de dados e desenvolvimento de software para implementar e gerenciar essas soluções. Além disso, a inovação em equipamentos médicos, como dispositivos portáteis e tecnologia de diagnóstico avançado, está impulsionando a necessidade de engenheiros biomédicos e especialistas em regulamentações de saúde.
A pesquisa e desenvolvimento (P&D) também é uma área vital no setor de saúde. Empresas farmacêuticas e de biotecnologia estão investindo em novos tratamentos e vacinas, criando oportunidades para cientistas, biólogos e químicos. A sustentabilidade e a ética são cada vez mais importantes, com uma ênfase na produção de equipamentos médicos que minimizem o impacto ambiental. Profissionais com conhecimento em regulamentações de saúde e certificações são essenciais para garantir a conformidade e a segurança dos produtos.
Inteligência artificial / Automação / Aprendizado de máquina
O avanço da inteligência artificial (IA), automação e aprendizado de máquina estão revolucionando inúmeros setores. Empresas de todos os portes estão investindo em IA para otimizar operações, melhorar a tomada de decisões e oferecer serviços personalizados aos clientes. Profissionais com habilidades em desenvolvimento de algoritmos, análise de big data e automação de processos são altamente procurados, refletindo a necessidade de soluções inteligentes e eficientes. Além disso, a demanda por especialistas em cibersegurança está crescendo, à medida que as empresas buscam proteger seus dados contra ameaças cibernéticas.
A integração de IA e aprendizado de máquina em setores como saúde, finanças, manufatura e varejo está criando novas oportunidades de emprego. Por exemplo, na saúde, a IA está sendo usada para diagnósticos precisos e tratamentos personalizados, enquanto no varejo, as ferramentas de automação estão melhorando a experiência do cliente e a eficiência das operações. Profissionais que podem combinar habilidades técnicas com um entendimento profundo dos desafios específicos da indústria são essenciais. Certificações e treinamento contínuo em tecnologias emergentes são cruciais para se manter competitivo nesse campo dinâmico e em rápida evolução.
Serviços de TI / Suporte / Operações
O setor de serviços de TI, suporte e operações continua a ser essencial para muitas organizações, especialmente com a aceleração da transformação digital. Em 2025, a demanda por profissionais qualificados em gerenciamento de infraestrutura de TI, suporte técnico e operações de rede está em alta. Empresas de todos os setores dependem de um suporte de TI eficiente para garantir que seus sistemas funcionem sem problemas e que os dados sejam protegidos. Profissionais com habilidades em gestão de serviços de TI, administração de sistemas e suporte ao cliente são altamente valorizados.
Além disso, a crescente complexidade dos ambientes de TI, com a adoção de tecnologias como a computação em nuvem e Internet das Coisas (IoT), está criando uma demanda adicional por especialistas em integração de sistemas e gerenciamento de dados. A capacidade de resolver problemas técnicos rapidamente e de maneira eficiente é essencial para minimizar o tempo de inatividade e manter a produtividade da empresa. Certificações como ITIL, CompTIA e Cisco são frequentemente exigidas para demonstrar a competência e o compromisso com a excelência no setor de TI e suporte.
Contabilidade
A contabilidade continua a ser uma função crítica em todas as organizações, com uma demanda crescente por profissionais que possam oferecer insights financeiros precisos e estratégicos. Em 2025, as empresas estão buscando contadores com habilidades avançadas em análise de dados, automação contábil e conformidade regulatória. A digitalização dos processos contábeis está permitindo uma maior eficiência e precisão, mas também exige que os profissionais se mantenham atualizados com as novas tecnologias e regulamentações. Profissionais com certificações como CPA, CFA e conhecimento em softwares de contabilidade são altamente valorizados.
Além das habilidades técnicas, as habilidades interpessoais são cada vez mais importantes na contabilidade. A capacidade de comunicar informações financeiras complexas de maneira clara e eficaz é essencial para ajudar as empresas a tomar decisões informadas. A demanda por especialistas em planejamento financeiro, auditoria interna e controle de riscos também está crescendo, à medida que as empresas buscam fortalecer suas finanças e garantir a conformidade com as normas fiscais.
Atendimento ao cliente
O atendimento ao cliente está se tornando cada vez mais importante no mercado competitivo, onde a experiência do cliente pode diferenciar uma empresa de suas concorrentes. Em 2025, as empresas estão investindo em equipes de atendimento ao cliente altamente treinadas e equipadas com as mais recentes tecnologias para oferecer um suporte rápido e eficaz. Profissionais com habilidades em comunicação, empatia e resolução de problemas são essenciais para garantir a satisfação do cliente.
A integração de ferramentas de IA e chatbots está revolucionando o atendimento ao cliente, permitindo respostas rápidas e precisas a perguntas comuns, enquanto os agentes humanos focam em resolver problemas mais complexos. A capacidade de trabalhar em ambientes omnichannel, onde o atendimento ao cliente é realizado através de múltiplos pontos de contato, como e-mail, telefone, redes sociais e chat ao vivo, é cada vez mais valorizada.
Cargos e profissões em alta
A seguir, veremos informações detalhadas do relatório da Robert Half para 2025, que diferencia empresas de alguns segmentos por faturamento: pequenas (P) e médias (M) empresas com faturamento de até R$ 500 milhões, e grandes (G) empresas com faturamento superior a R$ 500 milhões. Confira:
Engenharia
A área de engenharia está prevista para crescer significativamente em 2025, conforme o relatório da Robert Half. Com o aumento da demanda por infraestrutura sustentável e tecnologias inovadoras, empresas estão buscando engenheiros qualificados para liderar projetos complexos e garantir a eficiência operacional. A necessidade de profissionais com habilidades em design, análise e implementação de soluções tecnológicas está impulsionando a contratação e os salários atrativos na engenharia.
Diretor(a) de Operações:
O Diretor(a) de Operações é responsável por supervisionar todas as atividades operacionais de uma empresa, garantindo que os processos sejam eficientes e eficazes. Este cargo envolve a gestão de recursos humanos, financeiros e materiais para alcançar os objetivos estratégicos da organização. Em empresas de pequeno e médio porte, o salário varia entre R$ 22.270 e R$ 35.860, enquanto em grandes empresas, os valores podem chegar a R$ 50.720. A função também inclui a análise de desempenho, otimização de processos e implementação de novas tecnologias para melhorar a produtividade e reduzir custos operacionais.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 22.270 | R$ 28.710 | R$ 35.860
- Grandes empresas (G): R$ 31.410 | R$ 40.680 | R$ 50.720
Gerente de logística (supply chain):
O Gerente de Logística, ou de supply chain, é responsável por coordenar e gerenciar todas as atividades relacionadas ao fluxo de materiais e produtos dentro e fora da empresa. Este cargo exige habilidades em planejamento, organização e controle de operações logísticas, incluindo transporte, armazenamento e distribuição. O objetivo é garantir que os produtos sejam entregues de maneira eficiente e pontual, minimizando custos e maximizando a satisfação do cliente. Em pequenas e médias empresas, o salário varia de R$ 14.420 a R$ 21.270, enquanto em grandes empresas, pode alcançar até R$ 27.390.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 14.420 | R$ 16.990 | R$ 21.270
- Grandes empresas (G): R$ 16.990 | R$ 21.930 | R$ 27.390
Gerente de vendas técnicas:
O Gerente de Vendas Técnicas é responsável por liderar equipes de vendas que comercializam produtos ou serviços tecnológicos e altamente especializados. Este cargo exige um profundo conhecimento técnico do produto e habilidades de negociação para convencer os clientes sobre as vantagens e benefícios das soluções oferecidas. O gerente também desenvolve estratégias de vendas, gerencia relacionamentos com clientes e fornece suporte técnico durante o processo de venda. Em pequenas e médias empresas, os salários variam de R$ 13.180 a R$ 21.270, enquanto em grandes empresas, podem chegar a R$ 33.570.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 13.180 | R$ 16.990 | R$ 21.270
- Grandes empresas (G): R$ 20.850 | R$ 26.880 | R$ 33.570
Engenheiro de aplicação/vendas:
O Engenheiro de Aplicação/Vendas atua na interface entre a equipe de engenharia e os clientes, proporcionando suporte técnico e ajudando a adaptar produtos às necessidades específicas dos clientes. Este cargo envolve a apresentação técnica de produtos, realização de demonstrações e testes, e fornecimento de feedback para a equipe de desenvolvimento. O engenheiro de aplicação/vendas também ajuda a resolver problemas técnicos e garante que os produtos atendam aos requisitos dos clientes. Em pequenas e médias empresas, o salário varia de R$ 7.440 a R$ 12.200, enquanto em grandes empresas, pode alcançar até R$ 15.390.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 7.440 | R$ 9.740 | R$ 12.200
- Grandes empresas (G): R$ 9.520 | R$ 12.360 | R$ 15.390
Finanças e contabilidade
A contabilidade e finanças também estão em alta em 2025, com empresas investindo em profissionais que possam fornecer análises financeiras precisas e estratégicas. A automação contábil e a análise de dados estão transformando a forma como as empresas gerenciam suas finanças, aumentando a demanda por contadores e analistas financeiros com habilidades avançadas em tecnologia e conformidade regulatória.
Controller:
O Controller é responsável por supervisionar todas as atividades financeiras e contábeis de uma empresa, garantindo a precisão e a conformidade dos relatórios financeiros. Esse profissional desempenha um papel estratégico, auxiliando na tomada de decisões financeiras através da análise de dados e elaboração de relatórios detalhados. Em pequenas e médias empresas, o salário do controller varia entre R$ 18.310 e R$ 26.000, enquanto em grandes empresas pode alcançar até R$ 42.610.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 18.310 | R$ 22.500 | R$ 26.000
- Grandes empresas (G): R$ 27.540 | R$ 34.300 | R$ 42.610
Gerente de planejamento financeiro/controladoria:
O Gerente de Planejamento Financeiro e Controladoria é responsável por desenvolver e executar estratégias financeiras que suportam os objetivos de longo prazo da empresa. Este cargo envolve a análise e previsão de dados financeiros, a elaboração de orçamentos e a avaliação de desempenho econômico. Em pequenas e médias empresas, o salário varia de R$ 17.000 a R$ 23.500, enquanto em grandes empresas pode chegar a R$ 37.500.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 17.000 | R$ 20.150 | R$ 23.500
- Grandes empresas (G): R$ 22.650 | R$ 28.650 | R$ 37.500
Coordenador contábil/fiscal:
O Coordenador Contábil/Fiscal é responsável por gerenciar as atividades contábeis e fiscais da empresa, assegurando a conformidade com as normas e regulamentações vigentes. Este profissional supervisiona a preparação de demonstrações financeiras, declarações fiscais e relatórios contábeis, além de coordenar auditorias internas e externas. Em pequenas e médias empresas, o salário do coordenador contábil/fiscal varia entre R$ 12.500 e R$ 16.500, enquanto em grandes empresas pode alcançar até R$ 21.500.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 12.500 | R$ 14.000 | R$ 16.500
- Grandes empresas (G): R$ 14.740 | R$ 17.200 | R$ 21.500
Analista Contábil/Fiscal Pleno:
O Analista Contábil/Fiscal Pleno é responsável pela execução de atividades contábeis e fiscais, incluindo a preparação de balanços, demonstrações de resultados e declarações fiscais. Este cargo exige um conhecimento profundo das normas contábeis e tributárias, bem como habilidades analíticas para interpretar dados financeiros. Em pequenas e médias empresas, o salário do analista contábil/fiscal pleno varia de R$ 5.120 a R$ 7.310, enquanto em grandes empresas pode chegar a R$ 7.860.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 5.120 | R$ 6.000 | R$ 7.310
- Grandes empresas (G): R$ 6.040 | R$ 7.000 | R$ 7.860
Jurídico
No setor jurídico, a demanda por advogados e especialistas jurídicos está crescendo devido à complexidade crescente das regulamentações e à necessidade de proteger os interesses das empresas. Escritórios de advocacia de todos os portes estão contratando profissionais com conhecimento profundo da legislação e habilidades de negociação e litigação.
Advogado(a) empresarial/societário/M&A SR:
O Advogado(a) Empresarial/Societário/M&A Senior desempenha um papel crucial no aconselhamento de empresas sobre fusões, aquisições e outras transações corporativas complexas. Este profissional é responsável por estruturar e negociar contratos, assegurar a conformidade com as leis e regulamentações e realizar a due diligence para identificar potenciais riscos e oportunidades. Em pequenas empresas, o salário varia de R$ 13.840 a R$ 20.260, enquanto em médias e grandes empresas pode chegar a R$ 21.370.
- Pequenas empresas (P): R$ 13.840 | R$ 16.800 | R$ 20.260
- Médias empresas (M): R$ 14.510 | R$ 17.700 | R$ 21.370
- Grandes empresas (G): R$ 14.550 | R$ 17.700 | R$ 21.370
Advogado(a) Sênior (empresas):
O Advogado(a) Sênior em empresas é responsável por fornecer aconselhamento jurídico interno, lidando com questões como contratos comerciais, conformidade regulatória e disputas legais. Este profissional trabalha em estreita colaboração com diferentes departamentos para garantir que as operações da empresa estejam em conformidade com as leis aplicáveis e para mitigar riscos legais. Em pequenas empresas, o salário varia entre R$ 8.610 e R$ 12.650, enquanto em médias empresas pode alcançar R$ 13.900 e em grandes empresas até R$ 15.100. A habilidade de navegar por uma ampla gama de assuntos jurídicos e proporcionar soluções estratégicas é fundamental para esse cargo.
- Pequenas empresas (P): R$ 8.610 | R$ 10.500 | R$ 12.650
- Médias empresas (M): R$ 9.450 | R$ 11.500 | R$ 13.900
- Grandes empresas (G): R$ 10.260 | R$ 12.500 | R$ 15.100
Advogado(a) Contencioso Tributário PL:
O Advogado(a) Contencioso Tributário Pleno é especializado em lidar com disputas fiscais e tributárias, representando empresas em processos administrativos e judiciais. Este profissional é responsável por elaborar estratégias de defesa, preparar petições e realizar audiências para garantir os melhores resultados para os clientes. Em pequenas empresas, o salário varia de R$ 8.610 a R$ 12.650, enquanto em médias empresas pode alcançar R$ 13.250 e em grandes empresas até R$ 13.280.
- Pequenas empresas (P): R$ 8.610 | R$ 10.500 | R$ 12.650
- Médias empresas (M): R$ 9.010 | R$ 11.000 | R$ 13.250
- Grandes empresas (G): R$ 9.020 | R$ 11.000 | R$ 13.280
Advogado(a) Consultivo Tributário JR:
O Advogado(a) Consultivo Tributário Júnior oferece suporte jurídico em questões fiscais, assessorando empresas na interpretação e aplicação de normas tributárias. Este profissional realiza pesquisas jurídicas, prepara pareceres e auxilia na elaboração de planejamentos fiscais estratégicos para minimizar as obrigações tributárias dentro do quadro legal. Em pequenas empresas, o salário varia de R$ 6.100 a R$ 9.000, enquanto em médias empresas pode alcançar R$ 9.650 e em grandes empresas até R$ 9.600.
- Pequenas empresas (P): R$ 6.100 | R$ 7.500 | R$ 9.000
- Médias empresas (M): R$ 6.560 | R$ 8.000 | R$ 9.650
- Grandes empresas (G): R$ 6.500 | R$ 8.000 | R$ 9.600
Mercado financeiro
O mercado financeiro está em expansão em 2025, com empresas buscando profissionais que possam gerenciar investimentos, riscos e estratégias financeiras. A demanda por analistas financeiros, gestores de investimentos e consultores de risco está aumentando, impulsionada pela necessidade de manter a competitividade e a inovação no setor financeiro.
Diretor de finanças:
O Diretor de Finanças é responsável por supervisionar todas as atividades financeiras de uma empresa, incluindo planejamento financeiro, gestão de risco, auditoria interna e relatórios financeiros. Esse profissional trabalha em estreita colaboração com a alta administração para desenvolver e implementar estratégias financeiras que suportam os objetivos de longo prazo da empresa. Em 2025, o salário para este cargo varia de R$ 28.340 a R$ 43.310. O diretor de finanças também é responsável pela análise de desempenho financeiro, pela criação de políticas financeiras e pela gestão do fluxo de caixa, assegurando que a empresa mantenha uma saúde financeira sólida.
- R$ 28.340 | R$ 35.100 | R$ 43.310
Vice-presidente/Gerente de Crédito e Risco:
O Vice-presidente ou Gerente de Crédito e Risco é responsável pela identificação e mitigação de riscos financeiros dentro de uma organização. Este profissional avalia a capacidade de crédito dos clientes, desenvolve políticas de risco e monitora os portfólios de crédito para garantir que os riscos sejam gerenciados de maneira eficaz. Em 2025, os salários para esta posição variam entre R$ 25.160 e R$ 38.480.
- R$ 25.160 | R$ 31.200 | R$ 38.480
Associate de fusões e aquisições:
O Associate de Fusões e Aquisições é responsável por apoiar processos de fusões, aquisições e outras transações corporativas estratégicas. Este profissional realiza análises financeiras detalhadas, due diligence e avaliação de empresas-alvo para identificar oportunidades e riscos associados às transações. Em 2025, o salário para este cargo varia de R$ 22.300 a R$ 34.210. O associate também participa na elaboração de contratos e na negociação de termos, trabalhando em colaboração com equipes jurídicas e financeiras para assegurar que as transações sejam executadas de forma eficiente e atendam aos objetivos estratégicos da empresa.
- R$ 22.300 | R$ 27.760 | R$ 34.210
Associate de compliance/auditoria/controles internos:
O Associate de Compliance, Auditoria e Controles Internos é responsável por garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as regulamentações financeiras e internas aplicáveis. Este profissional realiza auditorias regulares, revisa procedimentos operacionais e implementa controles internos para prevenir fraudes e garantir a integridade financeira. Em 2025, o salário para esta posição varia de R$ 15.750 a R$ 24.150.
- R$ 15.750 | R$ 19.570 | R$ 24.150
Recursos humanos
O setor de recursos humanos entra em destaque para 2025, com uma demanda crescente por profissionais capazes de gerenciar o capital humano de maneira estratégica e eficiente. Conforme o Guia Salarial da Robert Half, empresas estão buscando gerentes de RH, especialistas em desenvolvimento organizacional e business partners para lidar com os desafios da gestão de pessoas. Profissionais que possuem habilidades em comunicação, liderança e gestão de desempenho são especialmente valorizados.
Gerente de DHO:
O Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) é responsável por planejar e implementar programas de desenvolvimento de talentos, cultura organizacional e capacitação de colaboradores. Este profissional trabalha em estreita colaboração com a alta administração para alinhar as estratégias de desenvolvimento humano aos objetivos empresariais, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Em pequenas e médias empresas, os salários variam de R$ 20.370 a R$ 26.610, enquanto em grandes empresas podem alcançar até R$ 32.740.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 20.370 | R$ 23.600 | R$ 26.610
- Grandes empresas (G): R$ 24.420 | R$ 29.000 | R$ 32.740
Gerente de RH generalista:
O Gerente de RH Generalista desempenha um papel multifuncional, gerenciando todos os aspectos dos recursos humanos, desde o recrutamento e seleção até a administração de benefícios e relações trabalhistas. Este profissional é responsável por desenvolver políticas e procedimentos de RH, garantir a conformidade com as leis trabalhistas e criar estratégias para melhorar a retenção de talentos. Em pequenas e médias empresas, os salários variam de R$ 19.760 a R$ 26.310, enquanto em grandes empresas podem chegar a R$ 32.720.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 19.760 | R$ 23.400 | R$ 26.310
- Grandes empresas (G): R$ 24.330 | R$ 29.000 | R$ 32.720
Coordenador(a) de payroll:
O Coordenador(a) de Payroll é responsável por gerenciar o processamento das folhas de pagamento, garantindo a precisão e a conformidade com as regulamentações fiscais e trabalhistas. Este profissional supervisiona o cálculo de salários, deduções, benefícios e impostos, além de preparar relatórios financeiros relacionados à folha de pagamento. Em pequenas e médias empresas, os salários variam de R$ 10.920 a R$ 14.040, enquanto em grandes empresas podem alcançar até R$ 18.030.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 10.920 | R$ 13.000 | R$ 14.040
- Grandes empresas (G): R$ 13.650 | R$ 16.100 | R$ 18.030
Business Partner:
O Business Partner de RH atua como um consultor estratégico dentro da organização, colaborando com líderes de diferentes departamentos para alinhar as práticas de recursos humanos com os objetivos de negócios. Este profissional assessora em questões de gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e planejamento de sucessão, proporcionando insights valiosos para a tomada de decisões. Em pequenas e médias empresas, os salários variam de R$ 10.970 a R$ 14.660, enquanto em grandes empresas podem alcançar até R$ 18.090.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 10.970 | R$ 12.900 | R$ 14.660
- Grandes empresas (G): R$ 13.680 | R$ 16.100 | R$ 18.090
Seguros
O setor de seguros continua a crescer, impulsionado pela necessidade de gerenciar riscos em um mundo cada vez mais complexo. Em 2025, a demanda por profissionais em áreas como subscrição, atuária e gestão de riscos está em alta. Conforme o Guia Salarial da Robert Half, as seguradoras estão em busca de talentos que possam desenvolver soluções inovadoras e personalizadas para seus clientes. Além disso, a crescente digitalização e o uso de tecnologias avançadas, como análise de dados e inteligência artificial, estão criando oportunidades para especialistas em TI e análise de dados dentro do setor de seguros.
Diretor Financeiro:
O Diretor Financeiro no setor de seguros é responsável por todas as atividades financeiras da companhia, incluindo planejamento estratégico, controle de orçamentos, análise de riscos financeiros e relatórios de desempenho. Este profissional trabalha em estreita colaboração com a alta administração para formular políticas financeiras e garantir a saúde econômica da empresa. Em 2025, os salários para esta posição variam de R$ 39.450 a R$ 59.270. O diretor financeiro também supervisiona a gestão de investimentos e o desenvolvimento de estratégias para maximizar a rentabilidade, assegurando que todas as operações estejam em conformidade com as regulamentações financeiras.
- R$ 39.450 | R$ 52.840 | R$ 59.270
Gerente de Subscrição:
O Gerente de Subscrição no setor de seguros desempenha uma função essencial na avaliação e aceitação de riscos, determinando as condições e os termos das apólices de seguro. Este profissional analisa uma variedade de dados para tomar decisões informadas sobre a subscrição de apólices, garantindo que a empresa mantenha um equilíbrio entre risco e retorno. Em 2025, os salários para esta função variam de R$ 16.120 a R$ 24.280. O gerente de subscrição também colabora com as equipes de vendas e atendimento ao cliente para desenvolver produtos de seguros competitivos e atrativos, alinhados às necessidades dos clientes.
- R$ 16.120 | R$ 21.630 | R$ 24.280
Gerente Atuarial:
O Gerente Atuarial é responsável por calcular e prever os riscos e as incertezas financeiras associadas às apólices de seguro. Este profissional utiliza modelos estatísticos e matemáticos para determinar as probabilidades de eventos futuros, como sinistros, e para definir os preços das apólices. Em 2025, os salários para esta posição variam de R$ 15.540 a R$ 23.400. O gerente atuarial também trabalha na análise de reservas técnicas e na criação de estratégias de mitigação de riscos, assegurando que a empresa mantenha uma posição financeira estável e sustentável.
- R$ 15.540 | R$ 20.900 | R$ 23.400
Executivo de Contas:
O Executivo de Contas no setor de seguros é responsável por gerenciar as relações com os clientes, garantindo que eles recebam um serviço de alta qualidade e que suas necessidades de seguro sejam atendidas de maneira eficaz. Este profissional atua como ponto de contato principal para os clientes, ajudando-os a selecionar apólices adequadas, resolver problemas e entender os termos e condições de suas coberturas. Em 2025, os salários para esta função variam de R$ 9.780 a R$ 14.830.
- R$ 9.780 | R$ 13.280 | R$ 14.830
Tecnologia
A área de tecnologia continua a ser uma das mais dinâmicas e bem remuneradas em 2025. Empresas de todos os setores estão investindo em transformação digital, inteligência artificial e automação, aumentando a demanda por desenvolvedores, engenheiros de software e especialistas em cibersegurança. Conforme o Guia Salarial da Robert Half, profissionais com habilidades em aprendizado de máquina, blockchain e tecnologias de nuvem estão entre os mais procurados.
Gerente de TI Generalista:
O Gerente de TI Generalista é responsável pela supervisão de todas as operações de tecnologia da informação dentro de uma empresa. Este profissional coordena a infraestrutura de TI, garantindo que todos os sistemas e redes funcionem de maneira eficiente e segura. Em 2025, os salários para este cargo variam de R$ 20.400 a R$ 34.200. Além disso, o gerente de TI generalista desenvolve e implementa estratégias de tecnologia que suportam os objetivos empresariais, liderando equipes técnicas e colaborando com outros departamentos para alavancar as capacidades tecnológicas da empresa.
- R$ 20.400 | R$ 26.500 | R$ 34.200
Coordenador(a) de Segurança da Informação:
O Coordenador(a) de Segurança da Informação é responsável por proteger os sistemas de informação e dados da empresa contra ameaças cibernéticas e violações de segurança. Este profissional desenvolve políticas de segurança, realiza avaliações de riscos e implementa medidas de proteção para garantir a integridade e confidencialidade dos dados. Em 2025, os salários para esta posição variam de R$ 17.350 a R$ 23.750. Além disso, o coordenador de segurança da informação monitora os sistemas em busca de vulnerabilidades e trabalha para manter a empresa em conformidade com as regulamentações de segurança cibernética.
- R$ 17.350 | R$ 20.000 | R$ 23.750
Gerente de projetos:
O Gerente de Projetos em tecnologia é responsável por planejar, executar e finalizar projetos de TI de acordo com prazos, orçamento e especificações. Este profissional coordena recursos e equipes, gerencia riscos e comunica-se com stakeholders para garantir que os projetos sejam concluídos com sucesso. Em 2025, os salários para esta função variam de R$ 13.800 a R$ 23.200. O gerente de projetos utiliza metodologias ágeis e tradicionais para otimizar processos e garantir a entrega de soluções tecnológicas que atendam às necessidades do negócio e promovam a inovação.
- R$ 13.800 | R$ 18.000 | R$ 23.200
Desenvolvedor(a) Back-End Pleno:
O Desenvolvedor(a) Back-End Pleno é responsável por criar e manter a lógica do servidor, bancos de dados e integração de sistemas que suportam as aplicações web. Este profissional trabalha em colaboração com desenvolvedores front-end para assegurar que os elementos do lado do servidor sejam implementados de forma eficiente. Em 2025, os salários para esta posição variam de R$ 9.200 a R$ 15.450. O desenvolvedor back-end pleno deve ter habilidades sólidas em linguagens de programação, como Java, Python e PHP, além de um profundo entendimento de arquitetura de software e segurança de aplicações.
- R$ 9.200 | R$ 12.000 | R$ 15.450
Vendas e marketing
O setor de vendas e marketing está se transformando rapidamente, com a digitalização e a personalização sendo as principais tendências para 2025. Empresas estão investindo em estratégias de marketing digital, análise de dados e experiência do cliente para se destacar em um mercado competitivo. Conforme o Guia Salarial da Robert Half, há uma alta demanda por gerentes de marketing, especialistas em SEO/SEM e gestores de vendas com habilidades em análise de dados e estratégias digitais. A capacidade de adaptar-se rapidamente às mudanças do mercado é essencial para o sucesso neste setor.
Gerente de Marketing:
O Gerente de Marketing é responsável por planejar, desenvolver e executar estratégias de marketing que aumentem a visibilidade da marca e impulsionem as vendas. Este profissional lidera campanhas publicitárias, gerencia o orçamento de marketing e analisa o desempenho das iniciativas para otimizar os resultados. Em pequenas e médias empresas, os salários variam de R$ 17.510 a R$ 27.030, enquanto em grandes empresas podem alcançar até R$ 34.090.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 17.510 | R$ 22.040 | R$ 27.030
- Grandes empresas (G): R$ 19.150 | R$ 27.810 | R$ 34.090
Gerente Nacional de Vendas:
O Gerente Nacional de Vendas é responsável por desenvolver e implementar estratégias de vendas em âmbito nacional, garantindo o alcance das metas de vendas e a expansão de mercado. Este profissional lidera equipes de vendas, define metas e incentivos, e monitora o desempenho das vendas para identificar áreas de melhoria. Em pequenas e médias empresas, os salários variam de R$ 16.480 a R$ 24.200, enquanto em grandes empresas podem chegar a R$ 33.730.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 16.480 | R$ 19.770 | R$ 24.200
- Grandes empresas (G): R$ 19.000 | R$ 27.500 | R$ 33.730
Executivo de contas:
O Executivo de Contas é responsável por gerenciar e expandir a carteira de clientes da empresa, garantindo a satisfação e fidelização dos clientes. Este profissional atua como ponto de contato principal entre a empresa e seus clientes, identificando novas oportunidades de negócios e oferecendo soluções personalizadas. Em pequenas e médias empresas, os salários variam de R$ 6.740 a R$ 11.940, enquanto em grandes empresas podem alcançar até R$ 18.790. O executivo de contas também trabalha para resolver problemas dos clientes e garantir que suas necessidades sejam atendidas de maneira eficiente, fortalecendo o relacionamento e promovendo o crescimento dos negócios.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 6.740 | R$ 9.680 | R$ 11.940
- Grandes empresas (G): R$ 10.550 | R$ 15.340 | R$ 18.790
Inside sales:
O profissional de Inside Sales é responsável por realizar vendas internas, utilizando principalmente o telefone, e-mail e outras ferramentas digitais para se comunicar com clientes potenciais e existentes. Este profissional desenvolve estratégias para alcançar metas de vendas, qualifica leads, e gerencia o ciclo de vendas do início ao fim. Em pequenas e médias empresas, os salários variam de R$ 4.630 a R$ 8.490, enquanto em grandes empresas podem alcançar R$ 5.760.
- Pequenas/Médias empresas (P/M): R$ 4.630 | R$ 6.900 | R$ 8.490
- Grandes empresas (G): R$ 5.760
E você? Qual função gostaria de exercer dentro do mercado de trabalho em 2025? Compartilhe sua opinião conosco nos comentários!
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Fonte: Robert Half.
Revisado por Gabriel Princesval em 19/12/2024
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