O Escritório das Nações Unidas para os Direitos Humanos anunciou uma parceria de cinco anos com a Microsoft. Como parte do acordo, a empresa de tecnologia fará uma doação de US$5 milhões para apoiar o trabalho da instituição.
De acordo com a companhia norte-americana, isso representa um “nível de apoio sem precedentes” por parte de uma organização do setor privado.
A parceria focará no desenvolvimento e uso de tecnologia avançada feita para predizer, analisar e responder a situações críticas relacionadas aos direitos humanos.
As instituições se comprometem a garantir que a tecnologia tenha um papel positivo em ajudar a promover e proteger os direitos humanos e esperam que o setor privado tenha um papel maior nos avanços de causas humanitárias em escala global.
“Temos uma oportunidade inexplorada de usar o poder da tecnologia para coletar dados, analisá-los e equipar as Nações Unidas para avançar na questão dos direitos humanos em todo o mundo”, afirmou o Presidente da Microsoft, Brad Smith.
Entenda a importância da parceria
Doações como a da Microsoft ajudam avançar a missão do Escritório de Direitos Humanos da ONU. Um exemplo é o Rights View, um painel informativo que permitirá que a equipe da ONU agregue grandes quantidades de dados internos e externos em países específicos e tipos de violações dos direitos humanos em tempo real.
Isso facilitará as análises, garantirá alertas e fornecerá dados para guiar as respostas. Essa ferramenta, que utiliza a computação em nuvem e análises de big data, é apenas um dos exemplos do potencial da tecnologia como uma força do bem.
A Microsoft também irá trabalhar em conjunto com as Organizações das Nações Unidas para ampliar a atenção ao papel que as empresas podem e devem realizar em relação às causas humanitárias e para promover uma conduta corporativa mais responsável em todo o mundo.
A empresa também dará apoio às campanhas de divulgação do Escritório de Direitos Humanos da ONU em áreas-chave como liberdade de expressão, proteção e privacidade de dados e inclusão. Isso inclui o suporte direto ao desenvolvimento e promoção de princípios corporativos para lidar com a discriminação de LGBTI no ambiente de trabalho, condizente com padrões internacionais de direitos humanos.
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