Confira 13 dicas de Sam Altman para atingir o sucesso

Para muitos empreendedores e líderes, o caminho para o sucesso é pavimentado com desafios e aprendizados valiosos. Sam Altman, líder do boom das IAs e CEO da OpenAI, compartilhou 13 dicas fundamentais que podem guiar aqueles que buscam alcançar seus objetivos e realizar seus sonhos. Com insights baseados em sua própria jornada e experiência, as dicas de Sam Altman oferecem um conjunto de princípios práticos e inspiradores, abordando desde a importância da resiliência até estratégias para tomar decisões eficazes. Essas dicas não apenas oferecem um roteiro para o sucesso, mas também inspiram uma mentalidade de crescimento e perseverança diante dos desafios.

Nessa matéria, confira tudo sobre a trajetória profissional de Sam Altman, além de suas lições e de outros insights valiosos transmitidos por outros líderes da tecnologia.

Quem é Sam Altman, líder da revolução da IA

Samuel Harris Altman, conhecido como Sam Altman, é um empreendedor e investidor americano nascido em 22 de abril de 1985 em Chicago, Illinois. Casado com o engenheiro de software Oliver Mulherin, Altman é uma figura proeminente no mundo da tecnologia, com uma carreira marcada por inovação e liderança. Apesar de não ter concluído sua formação em Ciência da Computação na Universidade de Stanford, Altman é reconhecido como uma das mentes mais influentes no campo da tecnologia.

Altman iniciou sua carreira empreendedora como co-fundador da Loopt, uma startup de redes sociais baseada em geolocalização. O sucesso da Loopt chamou a atenção da indústria, levando à sua aquisição pela Green Dot Corporation em 2008. Este foi apenas o começo da trajetória de Altman no mundo da tecnologia.

Em 2014, Altman assumiu a presidência da Y Combinator, uma das mais renomadas aceleradoras de startups do Vale do Silício. Na Y Combinator, Altman desempenhou um papel fundamental no apoio e orientação de várias empresas de tecnologia de sucesso, incluindo Airbnb, Dropbox e Reddit, ajudando a moldar o futuro da tecnologia.

Em 2019, Altman assumiu o cargo de CEO da OpenAI, uma organização de pesquisa em IA com o objetivo de garantir que a inteligência artificial beneficie a humanidade como um todo. Fundada por Elon Musk, Altman e outros empreendedores visionários, a OpenAI tem como missão desenvolver e promover a IA de forma ética e responsável.

De Stanford à venda de startups

Sam Altman, junto com dois amigos, tomou uma decisão ousada ao abandonar o curso na Universidade de Stanford para se dedicar integralmente ao desenvolvimento do aplicativo Loopt, que permitia aos usuários compartilhar sua localização com amigos. A startup logo chamou a atenção da indústria e se tornou uma das primeiras a receber financiamento da prestigiosa aceleradora Y Combinator. O Loopt atraiu o interesse de operadoras como a Sprint e chegou a ser avaliado em US$ 175 milhões. No entanto, apesar desse sucesso inicial, a startup não conseguiu manter o interesse do público e foi vendida em 2012 por US$ 43 milhões.

Após a venda da Loopt, Sam Altman e seu irmão Max Altman criaram o fundo de investimento Hydrazine Capital, levantando US$ 21 milhões, incluindo parte do dinheiro da venda da Loopt e um investimento do bilionário Peter Thiel. Com outro irmão, Jack Altman, os Altmans lançaram o fundo Apollo em 2020, focado no financiamento de empresas com ideias revolucionárias e potencial de crescimento exponencial.

Em 2014, aos 28 anos, Altman foi convidado pelos fundadores da Y Combinator, Paul Graham e Jessica Livingston, para suceder Graham como presidente da aceleradora. Sob seu comando, a Y Combinator consolidou sua reputação como o principal polo de atração para empreendedores que buscavam aprender a criar uma empresa de sucesso. Durante sua gestão, a Y Combinator ajudou aproximadamente 1900 empresas, incluindo Airbnb, Instacart, DoorDash, Reddit e Twitch. Altman deixou a presidência em março de 2019 para se concentrar na OpenAI, mas permaneceu como chairman.

Em 2015, Altman foi incluído na lista Forbes 30 Under 30 para capital de risco aos 29 anos. Também em 2015, Altman foi um dos fundadores da OpenAI, uma organização sem fins lucrativos dedicada ao desenvolvimento da Inteligência Artificial (IA) para beneficiar a humanidade. Ele e Elon Musk, CEO da Tesla, foram co-presidentes da OpenAI. A organização começou com um investimento inicial de US$ 1 bilhão, vindo de Altman, Musk, Peter Thiel e Amazon Web Services, entre outros. Altman comparou o trabalho da OpenAI ao Projeto Manhattan, que desenvolveu a primeira bomba atômica, devido ao nível de ambição do projeto.

OpenAI, demissão e comparação com Steve Jobs

A OpenAI ganhou destaque no campo das inteligências artificiais com o lançamento do ChatGPT, uma plataforma revolucionária. Em novembro de 2022, a empresa lançou discretamente o GPT-3.5, uma inteligência artificial capaz de produzir uma variedade de materiais textuais, funcionando como um chatbot inovador.

Logo em seguida, em dezembro de 2022, Steven Tey e Dom Eccleston desenvolveram uma extensão para o ChatGPT no Chrome, ampliando ainda mais sua presença e utilidade. Em fevereiro de 2023, a OpenAI lançou o ChatGPT Plus por uma taxa mensal, marcando o início da monetização da tecnologia. No mesmo mês, a Microsoft integrou o GPT ao Bing, aprimorando a eficiência do mecanismo de busca.

Em março de 2023, a OpenAI apresentou o GPT-4, uma evolução significativa em sua linha de produtos, com novas funcionalidades, incluindo compreensão de imagem e texto. Inicialmente, essa versão estava disponível apenas para os usuários do ChatGPT Plus.

Entretanto, em novembro de 2023, Sam Altman enfrentaria um período turbulento na empresa que comandava e que ajudou a fundar, sendo abruptamente destituído do cargo de CEO, mas reintegrado logo em seguida. Essa mudança inesperada gerou diversas especulações e questionamentos sobre os motivos por trás dessa decisão.

A ascensão do ChatGPT desde seu lançamento colocou Altman no centro das atenções da rápida comercialização da inteligência artificial generativa. Sua atuação como uma das principais vozes do Vale do Silício sobre as promessas e os riscos dessa tecnologia ajudou a transformar a OpenAI em uma empresa de renome mundial. A situação de destituição de Altman foi comparada à saída de Steve Jobs da Apple em 1985, quando o conselho da empresa decidiu diminuir o papel de Jobs na liderança devido a preocupações com seu estilo de liderança. Jobs deixou a empresa, mas retornou em 1997 e renunciou em 2011.

Habilidades políticas e investimentos em hard tech

Sam Altman é conhecido não apenas por suas realizações no campo da tecnologia, mas também por suas habilidades políticas e investimentos em hard tech. Em 2017, ele recebeu um prêmio da ONG Gay & Lesbian Alliance Against Defamation (GLAAD) por sua atuação em promover a diversidade LGBT na tecnologia. Essa premiação destaca o compromisso de Altman com questões sociais e sua capacidade de influenciar positivamente o ambiente político e social.

Altman é um defensor da diversidade e inclusão, e suas ações e investimentos refletem esse compromisso. Ele é conhecido por apoiar startups e iniciativas que buscam resolver problemas difíceis com tecnologias de ponta, como inteligência artificial e biotecnologia.

Como investidor, Altman tem um histórico impressionante de identificar e apoiar empresas inovadoras. Sua experiência na Y Combinator e na OpenAI o tornou um líder respeitado no mundo da tecnologia, com uma visão única sobre o futuro da inovação e o papel que a tecnologia desempenhará na sociedade.

Altman acumulou grande parte de sua fortuna através de investimentos significativos em fundos de capital de risco. De acordo com registros regulatórios, ele investiu cerca de US$ 1,2 bilhão na Hydrazine Capital, uma rede de fundos de capital de risco. Além disso, Altman possui aproximadamente US$ 434 milhões em fundos na Apollo Projects, uma empresa dedicada a buscar soluções tecnológicas inovadoras. Esses investimentos refletem sua visão estratégica e seu compromisso com o avanço da tecnologia e da inovação.

Além disso, Sam Altman é reconhecido por sua habilidade política, que desempenhou um papel importante em sua carreira. Sua capacidade de construir relacionamentos e influenciar decisões estratégicas o tornou uma figura influente no Vale do Silício e além. Suas habilidades políticas e investimentos em hard tech demonstram seu compromisso com a inovação e a busca por soluções que possam impactar positivamente o mundo.

Como atingir o sucesso, segundo Sam Altman

Através de seu blog pessoal e de outros meios de comunicação, Sam Altman compartilha regularmente lições e insights valiosos sobre sua carreira e experiências no mundo dos negócios e da tecnologia. Altman é conhecido por sua abordagem franca e prática ao discutir temas como empreendedorismo, liderança e inovação. A seguir, veremos 13 dicas que o CEO da OpenAI deu sobre como alcançar o sucesso.

Seja otimista para começar empreendimentos

Sam Altman enfatiza a importância de buscar oportunidades de crescimento exponencial tanto na carreira quanto nos negócios. Ele destaca que empresas e carreiras que crescem exponencialmente se tornam enormes em pouco tempo, e encoraja a pensar em uma trajetória de vida ascendente. Altman também destaca a importância de ter uma curva de aprendizado sempre alta e buscar formas de alavancagem, como capital, tecnologia e gestão de pessoas.

A maioria das pessoas fica atolada em oportunidades lineares. Esteja disposto a abrir mão de pequenas oportunidades para se concentrar em possíveis mudanças radicais.

Sam Altman

O CEO da OpenAI ressalta a importância de ter uma visão de longo prazo e uma compreensão ampla de como diferentes sistemas no mundo se unem. Ele acredita que pensar a longo prazo é uma grande vantagem competitiva nos negócios e na carreira, permitindo identificar e aproveitar oportunidades que a maioria das pessoas não vê. Altman finaliza incentivando a confiar no potencial do crescimento exponencial, a ser paciente e a se surpreender positivamente com os resultados.

Autoconfiança é palavra-chave

Sam Altman destaca a importância da autoconfiança como um poderoso impulsionador do sucesso. Ele observa que as pessoas mais bem-sucedidas geralmente acreditam em si mesmas quase ao ponto da ilusão, e incentiva a cultivar essa confiança desde cedo. Altman ressalta que a autoconfiança é essencial para permitir ideias contrárias sobre o futuro e para enfrentar os desafios que surgem ao longo do caminho.

O CEO da OpenAI compartilha uma experiência marcante com Elon Musk, em que observou a certeza absoluta de Musk em relação ao envio de grandes foguetes para Marte. Essa experiência destacou para Altman a importância da convicção e autoconfiança na realização de grandes feitos. Altman também aborda a necessidade de equilibrar a autoconfiança com a autoconsciência, e reconhece que a busca da verdade pode ser difícil e dolorosa, mas é fundamental para evitar a autoilusão.

Pense com a sua cabeça

Sam Altman ressalta a dificuldade de ensinar empreendedorismo devido à complexidade do pensamento original, que é essencial nessa área. Ele observa que as escolas geralmente não estão preparadas para ensinar esse tipo de pensamento e, na verdade, muitas vezes recompensam o oposto. Portanto, ele enfatiza a importância de cultivar o pensamento original por conta própria.

Altman destaca a importância de pensar a partir dos primeiros princípios e gerar novas ideias, destacando que é uma habilidade divertida de desenvolver. Ele enfatiza a necessidade de encontrar maneiras rápidas e fáceis de testar essas ideias no mundo real, reconhecendo que o fracasso faz parte do processo empreendedor. O CEO da OpenAI destaca a importância de aprender a lidar com situações aparentemente sem solução, pois isso fortalece a crença de que é possível encontrar soluções. Ele ressalta que a coragem vem da capacidade de se levantar após um fracasso e continuar tentando.

Saiba vender suas ideias

Sam Altman destaca que a autoconfiança, embora essencial, não é suficiente por si só. Ele ressalta a importância de ser capaz de convencer outras pessoas das suas ideias e planos. Altman observa que todas as grandes carreiras, em algum momento, se tornam trabalhos de vendas, exigindo habilidades de comunicação inspiradoras, carismáticas e executivas.

O CEO da OpenAI enfatiza a importância de se tornar bom em comunicação, especialmente na comunicação escrita, como um investimento valioso. Ele aconselha a certificar-se de que o pensamento está claro e a usar uma linguagem simples e concisa para se comunicar com clareza.

Altman ressalta que a melhor maneira de ser eficaz em vendas é genuinamente acreditar no que está vendendo. Ele compara a melhoria das habilidades de vendas com o aprimoramento de qualquer outra habilidade, destacando que qualquer um pode melhorar com prática deliberada. Altman também enfatiza a importância de comparecer pessoalmente sempre que for importante, compartilhando experiências em que isso levou a momentos decisivos em sua carreira.

Abrace os riscos

Sam Altman destaca a importância de assumir riscos e como a maioria das pessoas tende a superestimar o risco e subestimar a recompensa. Ele enfatiza que é impossível estar certo o tempo todo e que é necessário tentar muitas coisas e adaptar-se rapidamente à medida que se aprende mais.

Altman observa que é mais fácil correr riscos no início da carreira, quando não se tem muito a perder e potencialmente muito a ganhar. Ele aconselha a procurar pequenas apostas onde se perde apenas uma vez se estiver errado, mas ganha 100 vezes se funcionar, e depois fazer uma aposta maior nesse sentido.

Começar um negócio é como surfar em uma onda entre a vida e a morte. Se você conseguir se manter firme por tempo suficiente, certamente terá sucesso.

Sam Altman

No entanto, Altman adverte contra economizar por muito tempo, citando problemas com fundadores que passaram muito tempo trabalhando em empresas como o Google ou o Facebook. Ele observa que as pessoas têm uma capacidade incrível de combinar seu estilo de vida com o salário do próximo ano, tornando difícil deixar uma vida confortável e previsível para trás. Altman enfatiza a importância de manter a vida barata e flexível o maior tempo possível para poder seguir seus palpites e dedicar tempo a coisas realmente interessantes.

Não subestime o foco

Sam Altman destaca a importância do foco como um multiplicador de força no trabalho. Ele observa que muitas pessoas se sairiam melhor se passassem mais tempo pensando no que focar, pois é mais importante trabalhar na coisa certa do que trabalhar muitas horas. Altman ressalta que a maioria das pessoas perde a maior parte do tempo com coisas que não importam.

Uma vez que se descobre o que fazer, Altman enfatiza a importância de ser implacável para realizar rapidamente as pequenas prioridades. Ele destaca que ainda não conheceu uma pessoa lenta que tenha muito sucesso.

Trabalhe mais se preciso

Sam Altman ressalta que, para alcançar o potencial máximo em sua área, é necessário tanto trabalhar de maneira inteligente quanto árdua. Ele destaca que competirá com outras pessoas muito talentosas, que terão ótimas ideias e estarão dispostas a trabalhar muito. Altman enfatiza que pessoas extremas obtêm resultados extremos e que trabalhar muito traz grandes compensações na vida, além de ser uma fonte de diversão e realização.

O CEO da OpenAI menciona que é importante encontrar um trabalho que você goste de fazer com pessoas com quem goste de passar muito tempo para trabalhar duro sem se esgotar. Altman também observa que é mais fácil trabalhar duro no início da carreira, pois os benefícios se acumulam como juros e é mais fácil quando se tem menos responsabilidades.

Seja ousado

Sam Altman destaca que acredita ser mais fácil fazer uma startup difícil do que uma startup fácil. Ele argumenta que as pessoas querem fazer parte de algo emocionante e sentir que seu trabalho é importante. Altman ressalta que, se estiver progredindo em um problema importante, terá um fluxo constante de pessoas querendo ajudá-lo. Ele encoraja a se tornar mais ambicioso e não ter medo de trabalhar naquilo que realmente deseja, mesmo que seja diferente do que os outros estão fazendo. Altman incentiva a seguir a curiosidade, pois coisas que parecem emocionantes para você muitas vezes também parecerão emocionantes para outras pessoas.

Não abra mão da sua ambição

Sam Altman destaca que um grande segredo é que você pode dobrar o mundo à sua vontade em uma porcentagem surpreendente de vezes, mas a maioria das pessoas nem sequer tenta e simplesmente aceita que as coisas são como são. Ele ressalta que as pessoas têm uma enorme capacidade de fazer as coisas acontecerem, mas muitas vezes a dúvida, o desistir cedo demais e o não se esforçar o suficiente as impedem de alcançar seu potencial máximo.

Altman encoraja a pedir o que quiser, mesmo que a rejeição seja dolorosa, pois quando funciona, funciona surpreendentemente bem. Ele destaca que as pessoas persistentes, que continuam até que algo funcione, têm mais chances de sucesso. Altman cita o Airbnb como exemplo de persistência, mencionando as dificuldades que os fundadores enfrentaram antes de alcançarem o sucesso. Ele acredita que para ser obstinado, você precisa ser otimista, e que esse é um traço de personalidade que pode ser melhorado com a prática, observando que nunca conheceu uma pessoa pessimista muito bem-sucedida.

Não negocie sua competitividade

Sam Altman ressalta que, assim como as empresas são mais valiosas quanto mais se destacarem, o mesmo vale para os indivíduos. Se o que você faz pode ser feito por outra pessoa, eventualmente será, e por menos dinheiro.

Ele destaca que a melhor maneira de se tornar mais competitivo é aumentar a alavancagem, seja por meio de relacionamentos pessoais, construção de uma marca pessoal forte ou tornando-se especialista na interseção de vários campos diferentes. Altman observa que seguir o comportamento mimético da maioria das pessoas é um erro, pois se você estiver fazendo o que todos estão fazendo, não será difícil competir com você.

Construa uma rede de pessoas talentosas

Sam Altman destaca a importância das equipes para um bom trabalho, enfatizando que desenvolver uma rede de pessoas talentosas é essencial para uma grande carreira. Ele ressalta que ajudar as pessoas tanto quanto possível ao longo do tempo frequentemente resulta em oportunidades de carreira significativas. Altman também destaca a importância de construir uma reputação de cuidar das pessoas com quem você trabalha e de colocá-las em funções onde possam ter sucesso.

Há três coisas que procuro quando contrato pessoas. Elas são inteligentes? Elas conseguem fazer as coisas? Eu quero passar muito tempo com elas?

Sam Altman

Altman aconselha a definir-se pelos seus pontos fortes e não pelos seus pontos fracos, reconhecendo as fraquezas, mas não deixando que elas o impeçam de fazer o que deseja. Ele enfatiza a importância de identificar talentos não descobertos e de encontrar pessoas eminentes para apostar em você no início da carreira. Altman conclui destacando a importância de passar tempo com pessoas positivas que apoiam suas ambições.

A riqueza vem das coisas

Sam Altman compartilha que o maior mal-entendido econômico de sua infância foi a crença de que as pessoas enriquecem com salários elevados. Ele destaca que, com exceções como artistas, quase ninguém na lista da Forbes chegou lá com base em salários altos. Altman enfatiza que a verdadeira riqueza vem da propriedade de coisas cujo valor aumenta rapidamente, como parte de uma empresa, um imóvel, recursos naturais, propriedade intelectual ou outros ativos. Ele ressalta a importância de possuir participação acionária em algo, em vez de apenas vender tempo, pois o tempo escala linearmente. Altman conclui que a melhor maneira de criar valor rapidamente é fazer coisas que as pessoas desejam em grande escala.

Seja autêntico

Sam Altman destaca que a maioria das pessoas é motivada principalmente pelo exterior, buscando impressionar os outros. Ele argumenta que essa motivação externa pode levar a trabalhar em ideias e planos de carreira consensuais, impedindo que se faça um trabalho realmente interessante. Além disso, a preocupação em acompanhar os outros pode levar a erros nos cálculos de risco.

Altman observa que pessoas inteligentes parecem estar especialmente em risco desse comportamento motivado externamente. Em contraste, as pessoas mais bem-sucedidas que ele conhece são motivadas principalmente internamente, fazendo o que fazem para se impressionarem e porque se sentem compelidas a fazer algo acontecer no mundo. Altman enfatiza a importância da motivação interna e destaca que definir o sucesso significa realizar um excelente trabalho em áreas importantes para a pessoa.

Dicas de liderança de outros CEOs das indústrias tech

Satya Nadella, CEO da Microsoft

Satya Nadella, CEO da Microsoft, é uma referência em liderança e suas orientações têm sido valorizadas por diversos líderes empresariais, como Herbert Diess, CEO da Volkswagen, que buscou conselhos de Nadella em um momento de dificuldades na empresa. Em uma breve conversa de 15 minutos, Nadella compartilhou algumas dicas valiosas sobre como alcançar o sucesso.

Evite ser um “sabe-tudo”. Nadella enfatiza a importância de não se deixar levar pela arrogância, mesmo em momentos de sucesso. Ele alerta que acreditar que se sabe tudo pode levar à queda de empresas, sociedades e civilizações. É essencial estar aberto para aprender continuamente e estar disposto a assumir riscos e cometer erros como oportunidades de crescimento.

Tenha clareza como líder. Um bom líder é capaz de transmitir clareza e coesão à equipe. Nadella destaca que a liderança é trazer clareza para situações ambíguas e incertas. Ele aconselha os líderes a se certificarem de que suas equipes compreendem o propósito das reuniões e as expectativas em relação às atribuições de projetos, visando a eficiência e a produtividade do grupo.

Energize sua equipe. Nadella ressalta a importância de os líderes energizarem suas equipes, unindo-os e criando uma química positiva. Mesmo que os membros da equipe sejam talentosos individualmente, é crucial que trabalhem bem em conjunto para alcançarem um desempenho superior.

Assuma a responsabilidade. Os verdadeiros líderes, segundo Nadella, focam em suas próprias ações em vez de culpar suas equipes. Ele enfatiza que os líderes devem ser exemplos, pois as ações dos chefes influenciam diretamente o comportamento dos funcionários.

Tim Cook, CEO da Apple

Tim Cook, CEO da Apple, é conhecido por sua habilidade em liderança e gestão, especialmente ao assumir o desafio de manter a empresa no topo após a morte de Steve Jobs. Sua abordagem tem sido elogiada por sua capacidade de manter o sucesso da marca e ao mesmo tempo inovar.

Ele optou por manter o que estava funcionando na Apple, preservando a inovação e a reputação da marca, em vez de implementar mudanças radicais. Mesmo quando a Apple passava por períodos de inatividade, Cook permaneceu focado em suas estratégias. Ele ignorou as críticas e seguiu adiante com planos que se mostraram bem-sucedidos, como o programa de recompra de ações.

Ignorando as críticas e mantendo o foco em suas estratégias, Cook conduziu a empresa a novos sucessos, como o programa de recompra de ações. Sua autenticidade também se destaca, pois ele não tentou imitar Jobs, mas encontrou sua própria maneira de liderar, mostrando um equilíbrio entre gentileza e determinação, o que o tornou eficaz em diferentes situações de liderança. Cook não tentou imitar o estilo de liderança de Steve Jobs. Ele manteve alguns aspectos, mas encontrou sua própria abordagem, sendo autêntico em sua liderança.

Cook é elogiado por suas decisões assertivas e bem pensadas. Ele arrisca, mas de forma calculada, buscando oportunidades de crescimento e inovação para a Apple.

Jensen Huang, CEO da NVIDIA

Jensen Huang, CEO da NVIDIA, foi eleito o melhor CEO de 2023 pela The Economist, um reconhecimento merecido por sua liderança excepcional. Como cofundador da fabricante de chips, ele demonstrou uma capacidade notável de enfrentar desafios e impulsionar o crescimento da empresa. Sob sua liderança, a Nvidia teve um aumento impressionante de 245% nas ações em 2023, alcançando um valor de mercado de US$ 1,2 trilhão.

Um dos pontos fortes de Huang é sua resiliência diante de obstáculos. Ele foi capaz de conduzir a NVIDIA com sucesso através de crises significativas, como as tensões especulativas de 2002 e a bolha de 2008. Sua habilidade em superar esses desafios e desenvolver estratégias eficazes para o sucesso da empresa é notável. Além disso, a empresa se destaca por suas constantes inovações tecnológicas, lançando chips cada vez mais avançados e eficientes, além de colaborar com empresas especializadas para complementar suas capacidades.

A principal lição que Jensen Huang deixa é a importância da resiliência e da inovação para o sucesso nos negócios. Ele demonstrou que, mesmo diante de grandes desafios e crises, é possível manter o foco, encontrar soluções criativas e continuar avançando.

Lisa Su, CEO da AMD

Lisa Su, CEO da AMD (Advanced Micro Devices), é reconhecida por sua liderança visionária e estratégias inovadoras. Uma de suas dicas de sucesso mais importantes é a paixão pelo trabalho. Lisa Su enfatiza que a paixão é fundamental para superar desafios e manter a motivação. Além disso, ela destaca a importância de ter uma visão clara do futuro e trabalhar consistentemente para alcançá-la.

Lisa Su também valoriza os erros como oportunidades de aprendizado e incentiva os profissionais a aprenderem com suas falhas para melhorarem no futuro. Sua resiliência diante de desafios ao longo da carreira serve como inspiração, destacando a importância de persistir e manter-se firme em busca dos objetivos.

Morris Chang, fundador e ex-CEO da TSMC

Morris Chang, o renomado CEO da TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company) entre 1987 e 2005, é uma figura emblemática no mundo dos negócios, conhecido por suas sábias dicas de sucesso. Uma de suas principais lições é a importância da inovação constante. Chang enfatiza que as empresas devem sempre buscar novas tecnologias e ideias para se manterem relevantes e competitivas no mercado.

Além disso, Chang destaca a necessidade de foco no cliente. Ele aconselha as empresas a entenderem as necessidades e os desejos de seus clientes e a adaptarem seus produtos e serviços para atendê-los da melhor forma possível. Outro ponto crucial para Chang é a flexibilidade. Ele acredita que as empresas devem ser ágeis e capazes de se adaptar rapidamente às mudanças do mercado para garantir o sucesso a longo prazo.

Chang também valoriza uma cultura organizacional forte. Ele incentiva as empresas a cultivarem um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, onde os funcionários se sintam valorizados e motivados. Por fim, assim como Lisa Su, Chang acredita que os erros são oportunidades de aprendizado. Ele incentiva os empreendedores a não temerem o fracasso, mas sim a aprenderem com ele e a usarem essas experiências para crescerem e se desenvolverem.

Veja também:

Quem é a NVIDIA, a empresa que vale R$ 10 trilhões

Fontes: Playbook – Sam Altman, Blog do Sam Altman e Blog do Sam Altman

Revisado por Glauco Vital em 11/4/24.