Os 25 maiores salários na área de tecnologia no Brasil

As carreiras relacionadas a tecnologia e computação vêm tendo crescimento elevado nos últimos anos, tanto em interesse do mercado, quanto em procura dos estudantes. Além da ascensão de grandes empresas que produzem produtos tecnológicos (algumas chegando a bilhões de dólares em valor de mercado), muitas empresas tradicionais têm que passar por um processo chamado de transformação digital. Isso faz com que esse profissionais sejam requisitados e que os maiores salários na área de tecnologia sejam cada vez mais valorizados. 

Tendências para o mercado de tecnologia

O Guia Salarial 2024 de TI, elaborado pela Adecco, é um estudo abrangente que detalha os cargos disponíveis no mercado de tecnologia no Brasil, juntamente com seus respectivos salários. Este guia não apenas fornece uma visão detalhada das remunerações, mas também destaca as principais tendências em ascensão no setor tecnológico. Ao oferecer uma análise aprofundada, o guia se torna uma ferramenta essencial para profissionais de TI que desejam se atualizar sobre as dinâmicas do mercado e para empresas que buscam atrair e reter talentos qualificados. Confira a seguir as principais tendências para o mercado de tecnologia.

Metaverso

O metaverso, um mundo digital que busca replicar a realidade por meio de dispositivos diversos, está emergindo como uma tendência significativa que impacta a gestão de pessoas e os negócios de Recrutamento e Seleção. De acordo com estudos globais recentes do Grupo Adecco, a realidade virtual e a realidade mista, acessadas via navegadores para experiências interativas em tempo real, estão remodelando as formas de interação e consumo. Empresas devem repensar suas abordagens e modos de engajamento com clientes, capacitando e treinando suas equipes de maneira inovadora para se destacarem neste novo cenário.

O metaverso oferece novas oportunidades profissionais e mercadológicas, especialmente em carreiras técnicas como programação e design de jogos. Além disso, funções que antes não existiam ou não eram viáveis estão se tornando relevantes. No entanto, este avanço também traz desafios em termos de segurança e proteção, que precisam ser cuidadosamente avaliados à medida que o metaverso se integra à nossa realidade cotidiana.

Para os líderes e gestores, a adaptação a essas mudanças é crucial. Eles devem estar atentos às tendências tecnológicas e de mercado para reter talentos e manter uma força de trabalho motivada e satisfeita.

IOT (Internet of Things)

A Internet das Coisas (IoT) está se consolidando como uma tendência poderosa, marcada pela interconexão global de objetos físicos do cotidiano com a internet. Este conceito envolve a incorporação de sensores, hardware, software de comunicação e outras tecnologias em objetos físicos para conectar e trocar dados com outros dispositivos e sistemas através da Internet. Em essência, IoT forma uma rede de objetos capazes de coletar e transmitir dados, aprimorando a eficiência e a capacidade de resposta das organizações e indústrias que a utilizam.

Para as empresas, a IoT possibilita a otimização e simplificação de processos comuns, permitindo uma reavaliação dos negócios através de ferramentas que fornecem informações valiosas para a melhoria das estratégias comerciais, redução e otimização de custos, integração e adaptação dos modelos de negócios, e tomada de decisões mais assertivas, resultando em um aumento das receitas.

No dia a dia, a IoT é visível em diversas formas, como aplicativos, casas inteligentes, automação, drones, smartwatches e lâmpadas inteligentes. Essas aplicações facilitam nossas vidas, proporcionando mais conforto, praticidade e agilidade. Ao compreender melhor os clientes e oferecer um atendimento aprimorado, a IoT transforma a tomada de decisão e aumenta o valor agregado das empresas.

Inteligência Artificial (AI)

A Inteligência Artificial (IA) é uma das tecnologias mais transformadoras da era digital, influenciando praticamente todos os setores e aspectos da vida cotidiana. A IA refere-se à capacidade das máquinas de realizar tarefas que normalmente requerem inteligência humana, como reconhecimento de fala, tomada de decisão, tradução de idiomas e análise de dados complexos.

A IA está se tornando uma parte integral da vida doméstica através de assistentes virtuais, casas inteligentes e dispositivos conectados que aprendem e se adaptam às necessidades dos usuários. Na educação, a IA está personalizando a experiência de aprendizagem, adaptando-se ao ritmo e estilo de cada estudante para otimizar o processo educacional. Contudo, a crescente ubiquidade da IA levanta questões importantes sobre ética, privacidade e segurança. É essencial que o desenvolvimento e a implementação da IA sejam guiados por princípios que garantam o uso justo e responsável desta tecnologia. .

Investir em habilidades e conhecimentos em IA é crucial para o futuro, pois as empresas e indivíduos precisam estar preparados para um mundo onde a IA desempenha um papel cada vez mais central. A requalificação e o aprendizado contínuo são fundamentais para que possamos aproveitar ao máximo os benefícios da IA e mitigar os seus desafios.

HUBs de tecnologia

Os hubs de tecnologia estão florescendo no Brasil, consolidando o país como a principal concentração de investimentos em tecnologia na América Latina. Com uma economia robusta e a maior população da região, o Brasil tem se destacado no ecossistema de inovações. Cidades como Recife, Fortaleza, Rio de Janeiro, Florianópolis, Porto Alegre, Minas Gerais e Campinas têm se tornado polos tecnológicos vibrantes. São Paulo, em particular, é reconhecida globalmente por seu potencial de crescimento como um grande polo tecnológico.

A pandemia dos últimos anos acelerou a necessidade de transformações digitais nas empresas, impulsionando ainda mais o investimento em tecnologia no Brasil. Muitas empresas internacionais têm buscado o país para estabelecer hubs tecnológicos, visando não só atender a região, mas também alcançar mercados globais. O Brasil oferece mão de obra qualificada a um custo competitivo, atraindo empresas interessadas em diversificar suas operações.

No entanto, essa crescente demanda por profissionais de tecnologia altamente qualificados tem criado um mercado competitivo, onde a procura supera a oferta de talentos disponíveis. Esse cenário aquece o mercado de trabalho e intensifica a disputa por talentos. Empresas globais de RH, como a própria Adecco, têm sido cada vez mais requisitadas para ajudar a preencher essas lacunas, apoiando empresas na formação de seus hubs de tecnologia e facilitando a transição e a adaptação a esse novo ambiente digital.

Salários e valores (2024)

O Guia Salarial 2024 da Adecco, voltado para o mercado de tecnologia, traz uma análise detalhada dos cargos do setor e suas médias salariais. O Guia oferece uma visão completa e atualizada das remunerações no setor tecnológico, auxiliando profissionais e empresas a se orientarem no competitivo mercado de trabalho. Por isso, as informações a seguir apresentam os 25 melhores salários na área, com base na pesquisa abrangente realizada pela Adecco em São Paulo. Confira!

25 – Gestor de Processos e Negócios (Sênior) – R$ 16.500,00

O Gestor de Processos e Negócios (Sênior) atua na análise e otimização dos processos empresariais, garantindo que as operações sejam eficientes e alinhadas aos objetivos estratégicos. Este profissional sênior utiliza metodologias avançadas como Lean e Six Sigma para identificar oportunidades de melhoria e implementar mudanças que aumentem a produtividade e reduzam custos. A senioridade é crucial neste papel, pois exige uma visão holística do negócio, habilidade para liderar iniciativas complexas e capacidade de influenciar mudanças culturais dentro da organização.

24 – Gerente de Projetos – R$ 21.000,00

O Gerente de Projetos é essencial para garantir o sucesso dos empreendimentos empresariais, desde a concepção até a entrega final. Este profissional é responsável por planejar, coordenar e monitorar todas as fases do projeto, assegurando que os objetivos sejam alcançados dentro do prazo e do orçamento estabelecidos. A posição de gerente demanda habilidades de liderança, comunicação e gestão de riscos, pois é preciso coordenar equipes multifuncionais e gerenciar recursos de maneira eficaz. No mercado de tecnologia, a alta valorização deste cargo se deve à sua capacidade de transformar ideias em realidades tangíveis, impulsionando a inovação e o crescimento das empresas.

23 – Gerente de Arquitetura de Soluções – R$ 23.000,00

O Gerente de Arquitetura de Soluções desempenha um papel fundamental na definição e implementação das arquiteturas tecnológicas que suportam os objetivos de negócios da empresa. Este cargo exige uma profunda compreensão das tecnologias emergentes e a capacidade de projetar soluções integradas que sejam escaláveis, seguras e eficientes. A responsabilidade deste gerente vai além do desenho técnico; ele deve alinhar as soluções com as necessidades estratégicas da organização e garantir que a infraestrutura tecnológica esteja preparada para futuras expansões. A alta remuneração e valorização desta função refletem a importância crítica de um profissional capaz de integrar inovação e estratégia tecnológica, garantindo que a empresa mantenha sua competitividade no mercado.

22 – Engenheiro de Dados Cloud (Gestor) – R$ 23.000,00

O Engenheiro de Dados Cloud (Gestor) é responsável pela concepção, implementação e gerenciamento de sistemas de dados em nuvem, garantindo que os dados estejam acessíveis, seguros e otimizados para análise. Este profissional deve ter um profundo conhecimento das plataformas de nuvem, como AWS, Azure ou Google Cloud, e habilidades avançadas em programação e modelagem de dados. Como gestor, ele também supervisiona uma equipe de engenheiros de dados, assegurando que as melhores práticas sejam seguidas e que os objetivos estratégicos da empresa sejam alcançados.

21 – Gerente de TI – R$ 26.000,00

O Gerente de TI é o elo vital que conecta a estratégia de negócios às operações tecnológicas de uma empresa. Responsável por planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades de tecnologia da informação, este profissional garante que os sistemas e infraestruturas de TI estejam alinhados com os objetivos corporativos. A função de gerente exige habilidades excepcionais de liderança, comunicação e gerenciamento de projetos, bem como um entendimento profundo das tecnologias atuais. A valorização deste cargo no mercado é justificada pela sua capacidade de melhorar a eficiência operacional, reduzir custos e suportar a inovação contínua dentro da organização.

20 – Diretor de TI – R$ 26.000,00

O Diretor de TI ocupa um dos papéis mais estratégicos dentro de uma organização, responsável por definir a visão e a direção tecnológica da empresa. Este executivo sênior supervisiona todos os aspectos das operações de TI, desde a infraestrutura até o desenvolvimento de software, garantindo que a tecnologia suporte os objetivos de negócios de maneira eficaz. A posição requer uma combinação de habilidades técnicas, visão de negócios e capacidade de liderança, permitindo ao diretor influenciar a transformação digital e promover a inovação. A elevada remuneração e a importância desta função refletem a necessidade crítica de um líder que possa guiar a empresa através dos desafios e oportunidades tecnológicas.

19 – Arquiteto de Sistemas (Gestor) – R$ 28.000,00

O Arquiteto de Sistemas (Gestor) é responsável por projetar e implementar a arquitetura de sistemas complexos que atendam às necessidades estratégicas da empresa. Este profissional deve possuir um profundo conhecimento de diversas tecnologias e ser capaz de integrar diferentes sistemas para garantir a eficiência operacional e a escalabilidade. Como gestor, ele lidera uma equipe de desenvolvedores e engenheiros, assegurando que os projetos sejam concluídos dentro do prazo e do orçamento.

18 – Arquiteto Salesforce (Gestor) – R$ 28.000,00

O Arquiteto Salesforce (Gestor) é um especialista em projetar e implementar soluções personalizadas na plataforma Salesforce para atender às necessidades específicas de uma organização. Este profissional deve ter um conhecimento profundo da plataforma Salesforce e de suas capacidades, além de habilidades em desenvolvimento e integração de sistemas. Como gestor, ele lidera uma equipe de administradores e desenvolvedores Salesforce, garantindo que as soluções implementadas melhorem a eficiência e a eficácia dos processos de negócios. A alta remuneração e a valorização deste cargo refletem a crescente demanda por profissionais que possam otimizar e inovar o uso da Salesforce, uma plataforma crucial para muitas empresas em seus esforços de transformação digital.

17 – Arquiteto de Redes (Gestor) – R$ 28.000,00

O Arquiteto de Redes (Gestor) é responsável pelo design e implementação de infraestruturas de rede complexas, assegurando que a comunicação de dados seja eficiente, segura e escalável. Este profissional deve ter um conhecimento avançado de tecnologias de redes, protocolos de comunicação e segurança cibernética. Como gestor, ele lidera uma equipe de engenheiros de rede, supervisionando a instalação, manutenção e otimização das redes da empresa.

16 – Gestor de Tecnologia – R$ 30.000,00

O Gestor de Tecnologia é responsável por liderar a estratégia e a execução das iniciativas tecnológicas de uma organização. Este cargo envolve a supervisão de equipes de TI, o gerenciamento de projetos tecnológicos e a garantia de que a infraestrutura de TI suporte os objetivos de negócios. Além disso, o gestor deve estar atento às tendências e inovações tecnológicas para manter a empresa competitiva.

15 – Gestor de Dados/ Data Science (Especialista) – R$ 32.500,00

O Gestor de Dados/ Data Science (Especialista) desempenha um papel crucial na análise e interpretação de grandes volumes de dados para gerar insights estratégicos. Este profissional deve ter uma forte habilidade em estatística, programação e ferramentas de análise de dados, além de uma compreensão profunda do negócio. Como especialista, ele lidera uma equipe de cientistas de dados, gerenciando projetos que utilizam técnicas avançadas de machine learning e inteligência artificial para resolver problemas complexos. A relevância deste cargo no mercado é destacada pela sua capacidade de transformar dados em decisões estratégicas, proporcionando uma vantagem competitiva significativa para a empresa.

14 – Arquiteto de Software (Gestor) – R$ 35.000,00

O Arquiteto de Software (Gestor) é responsável por definir a estrutura e os padrões de desenvolvimento de software dentro da organização. Este profissional deve possuir um conhecimento profundo de linguagens de programação, padrões de design e metodologias de desenvolvimento ágil. Como gestor, ele lidera equipes de desenvolvedores, garantindo que os projetos de software sejam entregues com alta qualidade e dentro dos prazos estabelecidos.

13 – Executivo de Tecnologia (Manager) – R$ 35.000,00

O Executivo de Tecnologia (Manager) desempenha um papel estratégico, sendo responsável por alinhar a tecnologia com os objetivos de negócios da organização. Este profissional supervisiona a implementação de novas tecnologias, gerencia equipes de TI e desenvolve políticas e procedimentos para garantir a segurança e a eficiência dos sistemas de informação. A capacidade de um Executivo de Tecnologia de identificar oportunidades tecnológicas que impulsionam o crescimento e a inovação é essencial.

12 – Diretor de Dados – R$ 35.000,00

O Diretor de Dados é responsável por definir e liderar a estratégia de dados da organização, garantindo que os dados sejam coletados, armazenados e analisados de forma eficiente e segura. Este cargo exige uma combinação de habilidades técnicas e de negócios, com forte conhecimento em governança de dados, análise de big data e segurança da informação. O Diretor de Dados supervisiona equipes de cientistas e analistas de dados, alinhando as iniciativas de dados com os objetivos estratégicos da empresa. A alta valorização deste cargo no mercado destaca a crescente importância dos dados como ativo estratégico, essencial para a tomada de decisões informadas e para a obtenção de vantagem competitiva.

11 – Gestor de Dados/ Data Science (Gestor) – R$ 35.000,00

O Gestor de Dados/ Data Science (Gestor) é responsável por liderar equipes de cientistas de dados e analistas na criação de modelos preditivos e algoritmos avançados que geram insights valiosos para a empresa. Este profissional deve possuir uma sólida compreensão de estatísticas, machine learning e ferramentas de análise de dados, além de habilidades de gestão de projetos e liderança. A relevância deste cargo se deve à capacidade do gestor de dados de transformar grandes volumes de dados em estratégias acionáveis, permitindo que a organização tome decisões informadas e melhore seu desempenho.

10 – Diretor de Produtos – R$ 35.000,00

O Diretor de Produtos é responsável pela visão e estratégia dos produtos de uma empresa, desde o desenvolvimento até a comercialização. Este profissional deve entender profundamente as necessidades dos clientes e do mercado, gerenciando o ciclo de vida dos produtos e coordenando equipes multifuncionais para garantir que os produtos ofereçam valor e atendam às expectativas dos usuários. A posição exige habilidades em liderança, marketing, e desenvolvimento de produto, além de uma forte capacidade analítica para tomar decisões baseadas em dados.

9 – Diretor de Projetos – R$ 35.000,00

O Diretor de Projetos desempenha um papel crucial na coordenação e execução de projetos estratégicos dentro de uma organização. Este profissional é responsável por planejar, dirigir e finalizar projetos de grande escala, garantindo que sejam concluídos dentro do prazo, do orçamento e com a qualidade desejada. A função de diretor exige habilidades excepcionais em gestão de recursos, liderança de equipe e resolução de problemas, além de um profundo entendimento das metodologias de gerenciamento de projetos, como PMI e Agile. A valorização deste cargo no mercado é justificada pela sua capacidade de transformar estratégias em ações concretas, promovendo a eficiência operacional e o crescimento organizacional.

8 – Diretor de Engenharia de Software – R$ 38.000,00

O Diretor de Engenharia de Software lidera todas as atividades relacionadas ao desenvolvimento de software dentro de uma organização. Este cargo exige uma sólida base técnica em desenvolvimento de software, arquitetura de sistemas e metodologias ágeis, bem como fortes habilidades de liderança e gestão de equipes. O diretor é responsável por definir a visão tecnológica, garantir a qualidade do código, e implementar práticas de desenvolvimento eficientes e seguras.

7 – CTO – Chief Technology Officer – R$ 40.000,00

O Chief Technology Officer (CTO) é o líder estratégico de todas as iniciativas tecnológicas de uma organização. Este cargo envolve a definição da visão tecnológica, o desenvolvimento de políticas e a supervisão da implementação de sistemas e tecnologias que suportem os objetivos de negócios. O CTO precisa equilibrar o conhecimento técnico profundo com habilidades de liderança e visão de negócios para garantir que a tecnologia impulsione a inovação e a eficiência.

6 – Diretor de Infraestrutura (Gestor) – R$ 40.000,00

O Diretor de Infraestrutura (Gestor) é responsável pela supervisão de toda a infraestrutura de TI de uma organização, incluindo redes, servidores, e sistemas de armazenamento. Este profissional deve garantir que a infraestrutura tecnológica seja segura, eficiente e capaz de suportar as operações diárias e futuras expansões. Como gestor, ele lidera uma equipe de profissionais de TI, garantindo a implementação de melhores práticas e o uso eficiente dos recursos. A valorização deste cargo no mercado se deve à sua capacidade de garantir que a infraestrutura de TI seja robusta e resiliente, suportando a continuidade dos negócios e a implementação de novas tecnologias.

5 – Diretor de Sistemas Especialista – R$ 40.000,00

O Diretor de Sistemas Especialista ocupa um papel essencial na definição e gestão dos sistemas de informação da empresa, garantindo que sejam eficientes e alinhados com os objetivos estratégicos. Este cargo requer um conhecimento especializado em diversas tecnologias e a habilidade de integrar sistemas complexos para melhorar a eficiência operacional e a tomada de decisões. A função de diretor exige, além da expertise técnica, habilidades de gestão e liderança para coordenar equipes de desenvolvedores e administradores de sistemas.

4 – CIO – Chief Information Officer – R$ 40.000,00

O Chief Information Officer (CIO) é o executivo responsável por liderar a estratégia de tecnologia da informação de uma organização. Este cargo envolve a definição da visão tecnológica, o desenvolvimento de políticas e a supervisão da implementação de sistemas e tecnologias que suportem os objetivos de negócios. O CIO precisa equilibrar o conhecimento técnico profundo com habilidades de liderança e visão de negócios para garantir que a tecnologia impulsione a inovação e a eficiência. A importância deste cargo é refletida na alta remuneração, destacando a necessidade de um executivo capaz de alinhar a tecnologia com a estratégia empresarial, promovendo o crescimento e a competitividade da empresa.

3 – Diretor de Operações – R$ 40.000,00

O Diretor de Operações é responsável por supervisionar todas as operações diárias de uma empresa, garantindo que sejam eficientes e alinhadas com os objetivos estratégicos. Este cargo envolve a gestão de recursos, a otimização de processos e a implementação de políticas que promovam a eficiência operacional. O Diretor de Operações desempenha um papel crucial na garantia de que a empresa atinja seus objetivos de forma eficaz e eficiente.

2 – Diretor de Sistemas (Gestor) – R$ 45.000,00

O Diretor de Sistemas (Gestor) é responsável pela definição e implementação da estratégia de sistemas de informação de uma organização. Este cargo exige um profundo conhecimento em tecnologia da informação e a habilidade de liderar equipes na implementação de soluções tecnológicas inovadoras.

1 – COO – Chief Operations Officer – R$ 50.000,00

O Chief Operations Officer (COO) é o executivo responsável por supervisionar todas as operações de uma organização, garantindo que sejam eficientes e eficazes. Este cargo envolve a gestão de recursos, a definição de políticas operacionais e a implementação de estratégias para promover o crescimento e a sustentabilidade da empresa. O COO desempenha um papel importantíssimo na garantia de que a empresa atinja seus objetivos operacionais e financeiros. A alta remuneração deste cargo reflete a importância de um líder que possa garantir a excelência operacional e impulsionar o sucesso da empresa no mercado.

Conclusão

Em um cenário de rápidas transformações e avanços tecnológicos, as carreiras na área de tecnologia e computação se destacam como pilares fundamentais para a inovação e o progresso. Com a crescente demanda por profissionais qualificados, impulsionada pela transformação digital em diversos setores, as oportunidades e os salários na área têm aumentado significativamente. As tendências emergentes, como o metaverso, a IoT e a inteligência artificial, estão remodelando o mercado e criando novos desafios e oportunidades.

Para os profissionais de tecnologia, manter-se atualizado e desenvolver novas habilidades é essencial para se destacar neste ambiente dinâmico. O Guia Salarial 2024 da Adecco serve como um recurso valioso, fornecendo insights sobre as remunerações e as principais tendências do setor. Empresas que reconhecem a importância de investir em tecnologia e em seus talentos estarão melhor posicionadas para navegar as complexidades do mercado e garantir seu sucesso futuro. Assim, o cenário tecnológico continua a evoluir, impulsionando inovações que transformam a maneira como vivemos e trabalhamos.

E você? Qual função gostaria de exercer dentro do mercado de tecnologia? Compartilhe conosco nos comentários!

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Fontes: Adecco e SimpLearn.